vient de marquer sa place sur la carte aérienne mondiale. Vous pourrez rencontrer sur ce salon une grande diversité détablissements publics et privés représentant des niveaux, des filières et des spécialités très diverses dans de nombreux secteurs dactivité. Du 12 novembre au 8 décembre 2019 retrouvez le programme pollinACTIONS Le Royaume-Uni, dit il, a décidé de ne rendre le transpondeur obligatoire quen 2012 sauf erreur. Je me demande ce quil en est en France. Lauréats des sélections régionales organisées dans les 3 antennes territoriales : la Rock School Barbey Bordeaux, 6Team Prod Meyssac, et aux Abattoirs Cognac, ils se produiront sur la scène des DAMPA 
16 juillet 2019, Après des Récréations dantesques, Les Mille Univers poursuivent la saison avec un colloque sans coloc. Toute léquipe sest retrouvée, pleine dénergie, au palais Blériot, pour un dernier séjour. Cette maison ne sera plus celle des auteurs ; nous les recevrons toujours aussi nombreux à Bourges, mais en dautres palais. Une douce et amicale pensée vers Simon Grangeat Jacques Jouet, Dominique Quélen, Charles Pennequin, Guth Joly, Ian Monk, Marc Perrin et tant dautres invité.es et réfugié.es dun soir qui ont partagé cette partie dhistoire. Ou rue Albert Hervet, ce qui fit écrire à Jongleux Y.. Serait seule sanctionnée, le directeur a répondu quil ne sagissait pas dune sanction ; que la lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, vise une mésentente durable désorganisatrice du service, imputable à la salariée ; que lemployeur a simplement dispensé Madame Y.. Deffectuer son préavis, comme il lavait dispensée de se présenter à son travail entre la convocation à lentretien préalable avec maintien du salaire si elle utilisait cette possibilité ; que lemployeur énumère avec précision les faits à lorigine de la rupture mais rappelle également ses tentatives, repoussées par la salariée, pour trouver une solution par son transfert à un autre poste ; que dans ces conditions, il sagit dun licenciement pour motif personnel non disciplinaire ; quil ny a donc pas lieu dappliquer les dispositions de larticle 48 de la convention collective et que le jugement doit être infirmé sur ce point ; Attendu que la lettre de licenciement retient les mauvaises relations entretenues successivement avec Madame D., mutée à sa demande en 1998, puis avec Madame E.. Qui sest plainte au bout de 18 mois ; que le défaut majeur objet de leurs doléances est un manque manifeste de communication, caractérisé par un silence obstiné et lusage de notes écrites ou de la messagerie électronique malgré leur proximité dans le même bureau ; que les interventions des supérieurs hiérarchiques sont restées sans effets ; Attendu que ces reproches sont corroborés par les attestations très détaillées de Madame E., salariée de la CAF depuis 1987, affectée au service informatique en 1998, qui décrit des relations contrastées, très difficiles au terme dune première année pourtant satisfaisante et layant menée à des ennuis de santé, de Monsieur F., responsable informatique depuis JANVIER 2000, qui décrit des salariées de qualité mais de caractères opposés avec une nette dégradation de la situation en 2001 imposant que la direction soit tenue régulièrement informée et une amélioration du climat au remplacement de Madame Y., Madame E.. Nétant plus stressée et progressant plus rapidement ; que Monsieur G.. Agent-comptable, décrit la lente dégradation des relations entre Madame Y.. Et Madame D.. Avec transformation du cahier de suivi en cahier de correspondance entre les deux protagonistes, Madame D.. Étant souvent en pleurs à cause de sa collègue et celle-ci se montrant très lunatique ; que lintéressé a 30 novembre 2007 constaté quà larrivée de Madame E., si les débuts ont été satisfaisants, la situation à évolué négativement, le même schéma se reproduisant et le dialogue devenant impossible entre les deux intéressées ; quaprès le départ de Madame Y.. Lambiance a été totalement différente, le service ayant retrouvé la sérénité qui lui faisait défaut ; que Monsieur H., technicien affecté deux mois début 1998 au service informatique a constaté le problème relationnel existant entre ses deux autres collègues, et indique que sil était resté, il aurait eu lui-même des problèmes relationnels avec sa collègue qui répondait sèchement à ses demandes lui donnant le sentiment quil lennuyait ; Attendu que Madame Y.. Oppose la démotivation croissante de Madame D.. Jusquà son départ, lobligeant à effectuer des heures supplémentaires, et la jalousie de Madame E.. Au regard de leur différence de rémunération, les tensions dans le service lamenant à consulter un médecin psychiatre à compter de JUIN 1999 ; que cet état de santé est confirmé par le certificat médical quelle produit ; que Madame Y.. Communique également des attestations dautres salariés de la CAF extérieurs au service informatique à lexception de Madame I., portant sur la grande qualité de son travail ; quil faut cependant observer que lemployeur ne met pas en cause ses qualités professionnelles stricto sensu ; que certains dentre eux louent également son amabilité ou nont pas constaté de dysfonctionnement dû à des problèmes relationnels ; que Madame J., qui critique lattitude de la collègue de Madame Y.. Sans quil soit possible de déterminer sil sagit de Madame D.. Ou de Madame E., est la belle-soeur de lintimée, ce qui conduit à considérer son attestation avec circonspection ; Attendu quil résulte de ce qui précède que Madame Y.. A rencontré des difficultés relationnelles graves avec deux collègues successives qui, séparément, navaient fait lobjet daucune remarque à ce titre ; que finalement le service sest retrouvé sans titulaires, les deux intéressées se trouvant en congé maladie, Madame E.. À compter du 29 JANVIER jusquau 2 MARS 2002, Madame Y.. À partir du 22 FEVRIER 2002 ; quaprès le départ de lintimée, la situation, pour le moins tendue, est redevenue normale ; 30 novembre 2007 Attendu que les tentatives de lemployeur pour tenter de trouver une solution en lui proposant finalement une formation lourde pour sadapter à un autre service, quand bien même elle saccompagnait dune rétrogradation et dune perte de salaire à la fin de sa formation avec reconstitution de carrière sur les trois années suivantes, ne sont pas constitutives de pressions et, contrairement à ce que prétend la salariée, ne démontrent pas lintention de licencier ; que cette intention nest pas non plus caractérisée par la recherche dun remplaçant au service informatique par note du 21 FEVRIER 2002, la CAF poursuivant alors une restructuration et non la rupture du contrat de travail, étant observé que la salariée se renseignait elle-même sur sa reconversion ainsi quil ressort de lattestation de Madame K., fondée de pouvoir au service comptabilité ; que dans ces conditions le licenciement de Madame Y.. Pour mésentente désorganisatrice du service était bien fondé sur une cause réelle et sérieuse ; 3. Sur les heures supplémentaires Attendu que larticle L 212-1-1 du Code du travail prévoit quen cas de litige relatif à lexistence ou au nombre dheures de travail effectuées, lemployeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié ; quau vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à lappui de sa demande, le juge forme sa conviction, après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes mesures dinstruction quil estime utiles ; quen lespèce, Madame Y.. Sappuie uniquement sur lattestation délivrée par Monsieur L.. Faisant état de 5 à 10 heures supplémentaires hebdomadaires ; que cette appréciation très approximative vise la période 1997-1998, ce qui nest pas contesté par les parties la demande portant sur 8 mois, époque à laquelle ont été mises en place des applications informatiques nouvelles et complexes ; que Monsieur L.. Est contredit par Monsieur G., lagent comptable de la CAF, qui atteste que les heures supplémentaires étaient récupérées ou payées sans que sécoule un tel délai ; que cette demande doit être rejetée ; Attendu que Madame Y., qui succombe, supportera les dépens ; quil nest pas contraire à léquité de laisser à chacune des parties les frais irrépétibles quelle a exposés ; 30 novembre 2007 PAR CES MOTIFS : LA COUR, STATUANT publiquement, par arrêt réputé contradictoire, DECLARE le jugement nul, STATUANT à nouveau DIT le licenciement dépourvu de caractère disciplinaire et fondé sur une cause réelle et sérieuse, REJETTE lintégralité des demandes, CONDAMNE Madame Y.. Aux dépens. Ainsi fait, jugé et prononcé les jour, mois et an que dessus ; En foi de quoi, la minute du présent arrêt a été signée par Mme GAUDET, conseiller ayant participé au délibéré, et Mme DELPLACE, greffière à laquelle la minute a été remise par le magistrat signataire. LA GREFFIÈRE, LE CONSEILLER, S. DELPLACE C. GAUDET et nos réponses : petits secrets et grandes vérités au menu. Le Préfet du Cher, M. Atger effectuera son baptême Le dossier de candidature et les éléments visuels demandés devront parvenir au plus tard le : jeudi 31 août 2006. A Utilise une communication adaptée à la personne et aux situations rencontrées. Un vrai pro de la vape de très bons conseils, un grand choix de liquide pour tout les goûts. Jai un peu de mal avec le terme convaincre. Nous on aime bien faire notre musique et puis une demi-heure peut suffire, largement. Cest une demi-heure dont on est contents. Cest très très bien pour nous. On ne fait pas partie des groupes qui ont 1h30 de set, avec des morceaux de dix minutes et qui doivent condenser leur set et faire un travail pour jouer en une demi-heure. On a des morceaux qui sont relativement courts, qui ne font pas plus de cinq minutes pour la plupart. En fait, on a commencé sur ce quon savait faire de mieux et finalement on est souvent confrontés à cet exercice là, de jouer une demi-heure ou de jouer quarante minutes et ça ne va pas vraiment différencier de ce quon fait dhabitude. Donc non, ça na pas été particulier en fait. On a justement abordé ça avec ce principe dune demi-heure, un peu comme les dates quon fait dhabitude, en enlevant les morceaux pour lesquels on était les moins satisfaits. On a construit le set pour ça et on avait déjà fait un concert avant en une demi-heure. André OLIVA pense que les gens ne votent plus parce quils ne se sentent pas représentés. S Fortin. Étude analytique du protocole TCP. 7ème Atelier dévaluation de performances, Paris, France, May 2001. 15h30 17h : Je taime, moi non plus? ou comment établir un contrat de confiance entre collectivités territoriales et acteurs culturels Lieu : Auditorium, Espace de réception Les mille univers, en partenariat avec Ciclic, ont accueilli vendredi 3 mars Élise Truchard, comédienne, qui a lu Le sillage de loubli de Bruce Machart paru aux éditions Gallmeister. Très belle lecture dun roman aux accents de Jack London dans un Texas de fin XIXème siècle, où la nature est belle, rude et cruelle comme les Hommes! Oui tout à fait, ça sest un peu monté entre potes, avec lun des membres qui vient de Concrete Knives, et notre batteur qui lui vient dune formation plus jazz. On est un peu tous éparpillés dans toute la France et on se retrouve une fois par semaine à Caen pour répéter. De la France peut senorgueillir de doter le pays non point dun 
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